» Gehalt
Der erste Arbeitstag hat viel zu bieten: neue Kollegen/innen, einen neuen Arbeitsplatz und neue organisatorische Abläufe. Am Arbeitsplatz werden unsere neuen Mitarbeiter/innen von ihren Kollegen/innen und Führungskräften umfassend eingearbeitet und unterstützt.
Wir laden alle neuen Kollegen/innen regelmäßig zum Welcome-Day ein. Hier erhalten sie alle wichtigen Informationen zur Organisation von AutoScout24 und lernen die Ansprechpartner für alle Abteilungen und unsere Führungskräfte kennen. Darüber hinaus werden Kontakte zu anderen Mitarbeitern/innen geknüpft und somit die Basis für eine erfolgreiche abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen.
Unseren „Neu-Münchnern“ sind wir zudem auch gerne bei der Wohnungssuche behilflich.
Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. In regelmäßigen Gesprächen sowie im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs planen unsere Führungskräfte gemeinsam mit ihren Mitarbeitern persönliche Entwicklungsperspektiven und –aktivitäten. Auf dieser Basis organisiert Human Resources abhängig von der Nachfrage und vom Bedarf externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Inhouseseminare. Die Grundlage bildet unser Kompetenzmodell, bei dem jede Position in fachliche und persönliche Kompetenz aufgegliedert wird.
Darüber hinaus bieten wir Englischkurse für alle Mitarbeiter/innen an.
Wir unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Führungskräfte
durch ein umfangreiches
Angebot. Dies beinhaltet neben fachbezogenen Schulungen auch die Optimierung ihrer Führungskompetenz.
Alle
Führungskräfte von AutoScout24 werden mit unseren Führungsinstrumenten vertraut gemacht. Das Ziel
unserer Führungsinstrumente liegt in der Steigerung des Führungserfolgs, z. B. durch die Erhöhung der
Reflexion der Rolle als Führungskraft oder die Steigerung der Kommunikationsfähigkeit. Unsere Führungsleitlinien
bilden die Basis für ein einheitliches Führungsverständnis und -handeln.
Die
interne Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, so dass wir versuchen, Führungskräfte
bei
AutoScout24 nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen neben einem fixen Gehalt auch einen erfolgsabhängigen Anteil. Diese variable Vergütung wird zweimal im Jahr auf der Basis von Zielvereinbarungen ausgezahlt. Die Auszahlung ist zu einem kleinen Teil von der Erreichung der Unternehmensziele und zum überwiegenden Teil von der Erfüllung der eigenen Ziele abhängig. Diese werden in der Absprache mit der Führungskraft vereinbart und beinhalten zum Beispiel größere Projekte, die über die tägliche Arbeit hinausgehen.
Darüber hinaus findet einmal jährlich ein Gehaltsreview statt, bei dem neben interner Marktgerechtigkeit externe Marktgehälter sowie individuelle Performance miteinfließen.
AutoScout24 GmbH
Human Resources
Rosenheimer Str.
143 b
D-81671 München
