Wir laden alle neuen Kollegen/innen regelmäßig zum Welcome-Day ein. Hier erhalten sie alle wichtigen Informationen zur Organisation von AutoScout24. Es werden Kontakte zu anderen Mitarbeitern/innen geknüpft und somit die Basis für eine erfolgreiche abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen.
Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. In regelmäßigen Gesprächen sowie im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs planen unsere Führungskräfte gemeinsam mit ihren Mitarbeitern persönliche Entwicklungsperspektiven und –aktivitäten. Auf dieser Basis organisiert Human Resources abhängig von der Nachfrage und vom Bedarf externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Inhouseseminare. Die Grundlage bildet unser Kompetenzmodell, bei dem jede Position in fachliche und persönliche Kompetenz aufgegliedert wird.
Wir unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Führungskräfte durch ein umfangreiches Angebot. Dies beinhaltet neben fachbezogenen Schulungen auch die Optimierung ihrer Führungskompetenz.
Alle Führungskräfte von AutoScout24 werden mit unseren Führungsinstrumenten vertraut gemacht. Unsere Führungsleitlinien bilden dabei die Basis für ein einheitliches Führungsverständnis und -handeln.
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